龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　选购办公文件柜时，不能只看钢板厚度，我们都知道用卡尺或者敲击的方法都可以确定钢板的厚度，但是在购买钢制文件柜的时候也不只能仅仅根据厚度就来确定一件产品的好坏，当然在所有的工艺及制作方法都相同的基础下当然是钢板越厚质量越好。 　　先需要看选材，选材不同的几种材质就算钢板的厚度相同也会引起产品的不同质量。使用优质冷轧钢板的产品在质量明显要比使用其他钢板的产品好。 　　龙立办公文件柜使用的都是国家规定的，符合标准的优质冷轧钢板，比如宝钢、唐钢等，选材的过程十分的标准严格，平展性好，更加的适合折弯等加工程序，做成的产品稳定性高，结实耐用。还有就是生产过程的不同。 　　两个相同材质的，厚度也相同的钢板也不一定生产出的产品质量一样，因为若是没有好的生产设备和加工技术和工人用再好的料也做不出好的办公文件柜。 　　因此，板材的厚度只占影响办公文件柜质量的很小一部分因素，在选购时一定要结合多方面因素去考虑，千万不能盲目的仅仅只按照厚度去选择。