龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　品牌信用离不开消费者的信任，赢得消费者的信任就是在市场上赢得了优势。目前，市场上密集架厂家众多，质量鱼龙混杂，如何提高品牌信用呢?下面，龙立办公家具小编就来说说。 　　首先，保证产品质量。这是让广大消费者对密集架厂家认可的前提，产品质量关系着厂家的生死存亡，因此，一定要重视。这是任何企业想要发展都必须坚持的重点。 　　其次，产品价格实惠。对于顾客来说，密集架厂家的产品质量很重要，但价格也是他们在选购时要考虑的主要因素之一，物美价廉的产品更吸引顾客。因此，产品价格制定时应合理。 　　***后，密集架款式。现在人们对个性化要求越来越高，因此产品款式也要多样化，在满足客户个性追求的同时，也要使自己的品牌更有特色，做到人无我有，人有我优。 　　关于如何提高密集架厂家品牌信用的问题就先给大家介绍到这了，如有档案密集架、移动密集架、密集架档案柜等需要，欢迎随时咨询洛阳市龙立办公家具有限公司!