龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　托盘货架广义是运用托盘存取货物的货架，狭义指横梁货架。平常所说的托盘货架一般指的是横梁货架。托盘货架运用比较普遍。 　　托盘货架虽然没有贯通货架存储密度高，但是对摆放物品的品种规格要求比较低，所以运用相当普遍，托盘货架的高度理论上可以无***的向上延伸，自动化立体仓库的货架部分多采用托盘货架的结构，高度可以达到几十米甚***百米高。 　　托盘货架存取货物的方式灵活，不像贯通货架，只能遵循先进先出，先进后出的方式，它可以灵活取货，不受存货的先后顺序***。 　　托盘货架对货物的规格、形状***也较小，不像悬臂货架只适用于长条形物品，托盘货架可以使用与任意形状的物品，一般把货物摆在托盘上，然后托盘摆在横梁上，利用叉车存取货，结构简单，以横梁和柱片为主要部件，柱片与地面链接，承载着货架的纵向受力。 　　仓库里面货物品种多样或者单品种但规格多样，对货架的承载要求比较高，多会选用托盘货架。对于制造业来讲，很多企业的仓库里，多会存放不同物品，这就导致托盘货架成为总多企业的***。有的企业目前有可能只存放单一品种物品，但考虑到后期有可能品种增多也会选择托盘货架。