龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　1、用剪板机把冷轧钢板裁剪成不同的尺寸。根据不同的钢制文件柜产品，不同的文件柜位置，裁剪的铁板尺寸有所不同。 　　2、把裁剪好的铁板用冲床去角，不同的钢制文件柜位置，去角的样式不同。去角有专用的模具，大的工厂一般是流水线去角。 　　3、去好角的铁板用折弯机折弯，根据不同的钢制文件柜位置，折的弯也不同。 　　4、把文件柜的侧板、上顶、中板、底板、背板、滑道、隔板立梁等折好后，用点焊机点焊，根据不同的铁柜样式，生产出不同的产品。这时，钢制文件柜的整体就做好了。用无痕点焊机点焊，点焊出来的产品表面平整，不用打磨，不用打腻子。 　　5、把点焊好的整体钢制文件柜酸洗、磷化处理，把铁板的表面油脂、锈去除干净。 　　6、把清洗好的钢制文件柜放到喷塑车间喷塑，现在一般都选用静电粉末喷塑，生产出的产品无刺鼻气味，绿色环保。文件柜的颜色一般以灰白色居多，各个厂家用的粉末不同和粉末批次不同，一般都会有些色差。喷好后的文件柜要经过180-200摄氏度的高温加热。 　　7、喷好后的产品就可以运到组装车间组装，在组装车间上隔板、上滑道、上抽屉、上门、调试等。组装好后，质检员检验好以后就可以打包装了。 　　8、打好包装的钢制文件柜产品就可以分类放到成品库房。