龙立在招募人才时，遵循“不唯学历重能力、不唯资历重业绩”。   　　人才的培养是龙立的重要使命之一。目前龙立的总裁室成员，都是龙立自己培养出来的精英，他们在付出智慧和汗水的同时也获得应有的回报。   　　每一位进入龙立的新员工，都有一个精彩的起点。从他进公司的那一天开始，就会接受不同的培训，进行职业生涯设计。从新员工入职培训、职业技能培训、职业技能培训、管理培训、各级干部培训等，公司保证全部正式员工脱岗培训人均不低于40小时。   　　龙立在公司内部大力推行“业绩导向的企业文化”，强调“对目标负责”---- 一旦公司把某项任务交给您，您有责任推进这项任务，并实现核心目标；在这个过程中，领导是资源，遇到困难时可以请求领导的支持，大家对目标负责；倡导“人人都是发动机”----每个员工都会主动地推进工作，创造性地开展工作，完成公司既定目标的同时，帮助员工茁壮成长。

　　任何一家企业对于采购办公家具来说并不陌生。可是对于如何采购办公家具很多采购人员可能就有些生疏了。毕竟，办公家具采购的次数有限，几年甚至十几年不采购一次。那么，办公家具采购中的门道，你知道吗? 　　1、采购前的规划： 　　在还没有对办公家具采购之前，我们首先要对其用途要有所了解，比如老板用的、主管用的、职员用的，不同人员使用的颜色、款式、大小均不同，而我们更要考虑办公面积的大小和办公家具的用途，让其作用发挥出***大化。 　　2、采购产品的颜色： 　　现在许多企业都有自己的企业文化，有自己的企业色彩，无疑，在采购时，我们也应该注意多向这方面的靠拢，办公家具的颜色必须符合企业文化，无形中提升了品牌形象。 　　3、采购的办公家具款式： 　　A、在为老板采购办公家具时，我们应该注意选择高贵、霸气、大方的老板班台，无形中提高公司的地位。 　　B、在为主管采购办公家具时，我们要选择颜色清新的办公家具，这样能减轻他工作上的压力，所以，办公家具采购并不只是单一的购买就行。 　　C、如果是帮职员做办公家具采购，我们就要选择一种颜色能激励他勤奋工作的办公家具，让他有紧迫感，更能自觉完成每天的工作量，同时，不能采购太小的办公桌，那样会太压抑，如果那样，很容易造***才流失。 　　其实，除了以上还是有很多方面要注意的方方面面。只要我们在采购文件柜等办公家具时选择了好的合作伙伴，一切都将不是问题。